Cum sa gasesti un job utilizand retelele sociale online

Este recunoscut faptul ca social media au revolutionat modul de a face business, insa ele au creat si oportunitati exceptionale de recrutare, daca sunt utilizate dupa anumite reguli. Retele online ca Linkedin, Smallworld, Xing, Twitter, Facebook, Youtube sau bloguri si site-uri specializate incep sa ocupe o parte din ce in ce mai importanta in strategiile de recrutare. Largind foarte mult retelele personale si profesionale si permitand o clasificare foarte precisa a fiecarui contact, retelele sociale au accentuat importanta brandingului personal si necesitatea de a elabora o strategie de marca online.

Utilizarea retelelor sociale pentru recrutare inseamna, inainte de toate, construirea unei strategii online si aplicarea unor reguli de baza, dar cruciale. Sophie de Lorenzo, Director al Biroului Career Services & Corporate Relations al International University of Monaco (Grupul INSEEC), care a lucrat mai multi ani ca recrutor in cabinete internationale renumite, ofera cateva sfaturi practice de utilizare a retelelor sociale de maniera eficienta pentru cautarea unui loc de munca:

1. Considerati-va o marca si creati aceasta marca cu o viziune pe termen lung 

Demersul traditional presupune ca rolul celui care cauta un loc de munca si cel al angajatorului sunt clar definite : primul incearca sa identifice oportunitatile cele mai interesante si isi adapteaza strategia de „self marketing” (CV-uri, scrisori de motivatie, referinte) la cererile angajatorilor. Comunitatile sociale on-line sunt insa, inainte de toate, bazate pe partajarea intereselor commune: fiecare este, in acelasi timp, un potential angajator, candidat, client, furnizor, etc.. De aceea, tosi cei care cauta un loc de munca trebuie sa-si considere profilul ca fiind un produs, adica un portofoliu de competente si aptitudini, care trebuie sa fie lansat pe o piata specifica, cea a forței de munca, plecand de la cunoastere aprofundata a tintelor, care sunt, in acest caz, companiile si posturile.

Fiecare isi construieste profilul on-line asa cum se construieste un brand, adica prin crearea unei imagini de sine profesionala, cu o viziune pe termen lung, consistenta si coerenta, in concordanta cu comunitatile vizate. Utilizarea retelelor sociale inseamna inversarea strategiei de marketing dintr-una de “impingere (Push)”,  intr-una “de tragere(Pull)”. explica Sophie de Lorenzo

2. Gestionati in mod strategic propria marca online 

Cea mai dificila situatie pentru o marca este atunci cand mesajele creeaza confuzie si, ca urmare, o imagine neclara. Managementul propriei marci online este dificil deoarece social media cer in general spontaneitate si reactivitate, iar comunicarea este scrisa, deci ramane vizibila.

Prima regula este aceea de a evita confuzia rolurilor pe care le puteti avea in cadrul diferitelor comunitati online, a diverselor identitati si deci a mai multor marci. In comunitatea profesionala trebuie sa fiti “expertul  abordabil” care propune continut si un aviz echilibrat : la fel ca in timpul interviurilor de angajare, fiti nerabdatori sa-i ascultati pe ceilalti, nu fiti critici si nu cenzurati, publicati raspunsuri bazate pe fapte si nu pe sentimente si invitati lumea la discutii offline intr-o a doua etapa. In schimb, pe Facebook si alte comunitati personale puteti sa fiti mai spontani, sa impartasiti opinii transante sau sa vorbiti despre propriile sentimente.

3.  Combinati strategia de networking traditionala cu cea digitala 

Multe studii au remarcat faptul ca majoritatea joburilor provin din networking, indiferent daca este vorba de perioada dinaintea sau de cea de dupa aparitia web-ului 2.0. Insa retelele sociale online maresc viteza si accesul la oferta de joburi, iar platformele de networking profesional ca Linkedin sau Xing ofera oportunitati incredibile pentru largirea propriei retele sau pentru a fi la curent cu posturile disponibile.

Calitatea retelei sociale online este cheia, insa cantitatea este si ea importanta pentru o mai mare eficienta. Invitati in mod sistematic pe toata lumea pe care o cunoasteti sau o intalniti sa faca parte din rețeaua voastra online si verificati ce contacte aveti in comun si ce profiluri interesante pot avea acestea: daca intalniti 5 noi oameni de afaceri sau profesionisti pe saptamana, aceasta inseamna un potential de cel putin 20 de contacte noi care intra in propria voastra retea.

Puteti sa abordati in mod direct persoanele pe care nu le cunoasteti, dar nu pentru a cere un job. Baza unei retele este dezvoltarea unei relatii „win-win”, din care fiecare castiga. Cereti un sfat, o opinie, o expertiza…dar niciodata un loc de munca. Verificati in mod regulat cine v-a vizitat profilul si invitati persoanele care vi se par interesante.

„Cei care cauta un job international sunt obligati, in zilele noastre, sa aiba o strategie in domeniul social media. In acelasi timp, nu uitati modul de recrutare traditional si continuati sa raspundeti anunturilor publicate de intreprinderi, mergeti la saloane si forumuri de recrutare etc.” adauga Sophie de Lorenzo, Directorul Biroului Career Services & Corporate Relations al IUM (Grupul INSEEC).